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 신용보증기금은 “능력중심사회구현”에 선도적인 역할 수행을 위해 2018년도 신입직원 공채 시 한층 강화된 블라인드 채용 및 NCS기반 채용을 실시합니다.  NCS(국가직무능력표준, National Competency Standards)이란? 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 필요한 능력을 국가차원에서 표준화 한 것

NCS기반 직무기술서 사전공개

  • 신용보증기금 직무기술서를 채용공고 전 미리 공개합니다.
    → 직무수행내용 및 직무수행에 필요한 지식, 기술, 직무수행태도 공개

NCS기반 입사지원서

  • 학교 · 사진 등 불필요한 개인정보는 수집하지 않습니다.
  • 자기소개서에 직무와 연관된 본인의 경험, 경력 등 기재 

NCS기반 필기시험 실시

  • 필기시험은 NCS에 기반하여 직업기초능력+직무수행능력(금융전공 및 논술평가) 평가를 실시합니다.
    (금융상식 및 논술평가 추가 실시) 
  • 직무수행능력평가는 종합적 사고력과 문제해결능력, 금융마인드 등을 종합적으로 판단할 수 있는 NCS형 문제를 개발하여 실시할 예정입니다.
    (http://www.ncs.go.kr 사이트 참조)

NCS기반 면접전형 실시

  • 신용보증기금 지원자의 잠재역량을 충분히 파악하고 검증하여 “적합인재(Right Person)”를 선발하기 위해 단계별 면접을 실시합니다.
  • NCS에 기반하여 직무와 연관한 직무능력 및 인성 등을 종합적으로 평가합니다.

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참여 10명/총44점

 

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담당부서 : 인재경영부   담당자명 : 최미리 과장   전화 : 053-430-4215 최종업데이트 : 2019. 03. 15